Werkgevers delen ervaringen over psychische kwetsbaarheid
Samen bouwen aan een mentaal sterke werkvloer
Op 8 oktober 2025 kwamen sociale ondernemers samen in Het Bouwhuis voor een open en inspirerende dialoogsessie over psychische kwetsbaarheid op de werkvloer. De bijeenkomst, georganiseerd door SEBO-keurmerk, bracht werkgevers en professionals bijeen rond een steeds urgenter thema: hoe zorgen we ervoor dat iedereen mentaal gezond kan blijven meedoen?
Een probleem dat iedereen raakt
Psychisch verzuim neemt snel toe. Bijna de helft van de Nederlanders krijgt ooit te maken met psychische klachten, en 1 op de 5 werkenden kampt momenteel met een psychische aandoening. Stressgerelateerd verzuim is zelfs de grootste oorzaak van langdurige afwezigheid.
Uit recent onderzoek van Human Total Care blijkt dat stress verantwoordelijk is voor één op de vier verzuimdagen. In vijf jaar tijd is het stressgerelateerd verzuim met 36% gestegen. Werknemers zijn gemiddeld 252 dagen niet volledig inzetbaar; bij burn-out zelfs tien maanden.
De oorzaken zijn vaak een mix van werkdruk, privésituaties en maatschappelijke trends zoals de ‘altijd-aan’-cultuur. Vooral in de zorg, bij grote organisaties, onder vrouwen en parttimers is het stressverzuim relatief hoog. Levensfase, persoonlijkheidskenmerken en omstandigheden zoals mantelzorg of een scheiding spelen daarbij een belangrijke rol.
Van taboe naar dialoog
Sprekers Hester Roosjen en Irene Tol, adviseurs Psychische Gezondheid en Werk van UWV, benadrukten dat het gesprek aangaan cruciaal is. “Veel werkgevers vinden het lastig om over mentale gezondheid te praten,” vertelt Irene. “Maar juist dat gesprek maakt het verschil.”
Tijdens de sessie gingen deelnemers met elkaar in dialoog over herkenbare situatie: wat doe je als je merkt dat een medewerker minder goed in zijn vel zit? Hoe begin je zo’n gesprek? En wat kun je doen om iemand te ondersteunen zonder te veel over te nemen?
Handreiking als praktisch hulpmiddel
Een belangrijk onderdeel van de bijeenkomst was de introductie van de handreiking “Blijven werken met psychische klachten”, die is ontwikkeld door Suzanne van Hees verbonden aan Tranzo Tilburg University en het Lectoraat Arbeidsdeskundigheid van de Hogeschool Arnhem en Nijmegen (HAN). Deze biedt vijf stappen om medewerkers te ondersteunen: signaleren, praten, eigen regie stimuleren, samen zoeken naar aanpassingen en tijdig hulp inschakelen.
“Werk is vaak onderdeel van herstel,” aldus Hester. “Als werkgever kun je echt het verschil maken door begripvol, open en praktisch te handelen.”
Kennis delen en samenwerken
Na afloop werd er tijdens de borrel nog nagepraat. Werkgevers deelden ervaringen, wisselden tips uit en ontdekten nieuwe samenwerkingen met partners uit de regio, zoals UWV, Reakt, GGZ, De Binnenbaan en gemeenten.
De boodschap van de middag was helder: mentale gezondheid vraagt om aandacht, samenwerking en lef om het gesprek aan te gaan.
