In de huidige krappe arbeidsmarkt is het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging. Veel organisaties werpen – vaak onbewust – drempels op in hun werving- en selectieproces. Daardoor blijft waardevol talent buiten beeld. Zonde, want met minder drempels bereik je meer werkzoekenden en zorg je voor meer diversiteit in je team.
Tijdens twee online workshops gaan we samen aan de slag. Je krijgt praktische tools om jouw vacatureteksten en selectieproces toegankelijker en effectiever te maken, zodat kandidaten op hun competenties worden aangesproken én geselecteerd.
Deel 1: Vind de verborgen valkuilen in jouw vacaturetekst (13 november)
Deel 2: Zo herken je talent (9 december)
Programma workshop 2
Zo herken je talent
Mis geen talent bij de eerste selectie! In deze workshop leer je hoe je vóór het sollicitatiegesprek een objectieve beoordeling kunt maken. Je selecteert op basis van competentiegerichte vragen, in plaats van op een cv en motivatiebrief. Vervolgens gaan we aan de slag met het voeren van gesprekken die draaien om vaardigheden en kennis, niet om de bekende ‘klik’. Je krijgt praktische handvatten om eerlijker en gestructureerd te selecteren. Je leert:
- Hoe je vóór het sollicitatiegesprek al objectief kunt selecteren op basis van competenties
- Welke vragen écht helpen om competenties zichtbaar te maken
- Hoe je voorkomt dat persoonlijke voorkeuren de doorslag geven
- Hoe je selectiegesprekken voert die draaien om kwaliteit, niet om de ‘klik’
Wil jij concreet aan de slag met het verbeteren van objectieve selectie? Meld je dan aan voor deze interactieve online workshop. Je krijgt praktische handvatten om direct verbetering aan te brengen.
Praktische informatie
- Wanneer: dinsdag 9 december, 15.00 – 16.30 uur
- Waar: online
- Investering: kosteloos
Werk aan een inclusiever wervingsproces – begin bij je vacaturetekst.
Doe mee aan deze praktische workshop en ontdek hoe jij drempels kunt wegnemen én talent kunt aantrekken dat nu buiten beeld blijft.