Inclusief ondernemen
Inclusief ondernemen betekent dat je niet alleen kijkt naar wie kan werken, maar ook naar wie werk wíl doen, zelfs als die persoon niet vanzelfsprekend de arbeidsmarkt binnenkomt. Het gaat om mensen met een arbeidsbeperking of een afstand tot werk die gemotiveerd zijn om bij te dragen aan jouw organisatie.
Steeds meer werkgevers kiezen hiervoor. Niet alleen vanuit idealisme, maar omdat het een antwoord biedt op uitdagingen. Inclusief ondernemen is niet vrijblijvend; het biedt concrete kansen om die knelpunten aan te pakken.
Inclusief ondernemen kan door:
Onze partners
Hoe werkt inclusief ondernemen?
Bij inclusief ondernemen gaat het om praktische stappen die je vandaag al kunt zetten. Het betekent kijken naar werk zoals het daadwerkelijk wordt uitgevoerd en onderzoeken waar talent kan worden ingezet, ook als dat werk eerst anders ingericht moet worden.
Voorbeelden van wat dit kan betekenen:
- functies splitsen of anders verdelen
- werkbegeleiding organiseren
- personeel kansen bieden die anders over het hoofd worden gezien
Werkgevers die deze aanpak kiezen, zien vaak meer stabiliteit, loyaliteit en betrokkenheid binnen hun teams. Bovendien biedt het toegang tot groepen mensen die nu onbenut arbeidspotentieel zijn.
Deze week op de agenda
Welke vormen van inclusief ondernemen zijn er?
Inclusief ondernemen kan op verschillende manieren vorm krijgen, afhankelijk van jouw organisatie en doelstellingen. Wij ondersteunt je bij het kiezen van de juiste route.
Bij Social Return breng je sociale impact in praktijk bij aanbestedingen en opdrachten. Dat betekent dat je bij het realiseren van werk rekening houdt met het scheppen van kansen voor werkzoekenden uit kansgroepen.
Ontdek wat het voor jouw bedrijf kan betekenen.
De Banenafspraak is een landelijk kader dat werkgevers stimuleert mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen, met ondersteuning waar nodig.
Kom erachter hoe het kansen van creëren.
Het SEBO-keurmerk laat zien dat jouw organisatie structureel inzet op sociaal ondernemen. Het maakt je maatschappelijke profiel sterker en vergroot je zichtbaarheid als werkgever.
Met een erkenning als sociaal ondernemer laat je zien dat maatschappelijke impact een vast onderdeel is van je bedrijfsvoering . Dat onderscheidt je op de arbeidsmarkt en richting klanten en partners.
Waarom werkgevers kiezen voor inclusief ondernemen
Inclusief ondernemen levert aantoonbare voordelen op. Niet alleen voor mensen, maar ook financieel en praktisch voor jouw bedrijf:
Voordelen voor werkgevers:
- toegang tot gemotiveerd talent
- hogere loyaliteit en minder verloop
- betere invulling van openstaande functies
- versterking van je arbeidsmarktpositie
Ook zijn er vaak financiële regelingen en ondersteuning beschikbaar die de drempel verlagen om dit succesvol te doen.
Hulp en advies bij inclusief ondernemen
Bij het ons kun je terecht met vragen over inclusief ondernemen.
Je:
- krijgt advies over hoe je inclusief kunt ondernemen
- leert welke subsidies en regelingen je kunt inzetten
- krijgt hulp bij het matchen met geschikte werkzoekenden
Wij werken met partners en adviseurs die jou direct verder helpen, zonder gedoe of onduidelijkheid.
Veelgestelde vragen over inclusief ondernemen
Nee. Juist mkb-bedrijven profiteren van inclusief ondernemen. Door werk slimmer te organiseren en gebruik te maken van ondersteuning, is het ook voor kleinere teams goed toepasbaar.
Niet per se. Inclusief ondernemen draait om slimmer organiseren, niet om harder werken. Daarnaast zijn er subsidies en regelingen die kosten verlagen en risico’s beperken.
Nee. Inclusief ondernemen begint vaak klein. Denk aan het anders verdelen van taken, het aanpassen van één functie of het inzetten van begeleiding. Grote veranderingen zijn meestal niet nodig.
Dat hangt af van je personeelsbehoefte, werkzaamheden en capaciteit. In een gesprek kijken we samen of en hoe inclusief ondernemen praktisch haalbaar is voor jouw organisatie.
Met de juiste begeleiding juist minder. Door gebruik te maken van ondersteuning, subsidies en regelingen verklein je risico’s rondom inzetbaarheid en verzuim.
Ja. Veel werkgevers zetten inclusief ondernemen in naast hun bestaande team. Het versterkt vaak de samenwerking en zorgt voor een betere verdeling van werkzaamheden.
Ja. Het we helpen je inzicht te krijgen in regels zoals de banenafspraak of Social Return en vertaalt deze naar werkbare oplossingen voor jouw bedrijf.
De eerste stap is een gesprek. Daarin bespreken we jouw situatie, mogelijkheden en vervolgstappen. Zonder verplichtingen, maar met duidelijkheid.