Praktijkleren voor werkgevers
Leid zelf je vakmensen op
Lukt het niet om geschikte vakmensen te vinden? Leid ze dan zelf op. Met praktijkleren leert een medewerker het vak op jouw werkvloer. Een ervaren collega begeleidt hen en na afloop ontvangt men een officiële praktijkverklaring van de mbo-opleiding. Zo bouw jij aan een team dat precies past bij jouw bedrijf.
Eerst zelf verder lezen?
Onze partners
Honderden mensen zijn al ondersteund door
het Werkcentrum Zuid-Holland Centraal
Wat is praktijkleren voor werkgevers?
Praktijkleren betekent leren door te doen. Jouw medewerker werkt gewoon mee en leert het vak in de praktijk. Daarnaast volgt men een deel van een mbo-opleiding, zonder lessen in een klaslokaal en zonder klassieke examens.
Een praktijkbegeleider uit jouw team leert hen de fijne kneepjes van het vak. Aan het eind van het leerwerktraject geeft de mbo-opleiding een praktijkverklaring af. Die verklaring toont zwart op wit welke werkprocessen uit een mbo-beroep jouw medewerker beheerst.
Praktijkleren past goed bij:
- medewerkers zonder diploma die al bij jou werken;
- zij-instromers zonder diploma die een nieuw vak willen leren;
- werkzoekenden zonder diploma die jij een eerlijke kans wilt geven.
Volgt een medewerker al een opleiding? Dan kies je voor een andere route, zoals de bbl. Wil je weten wat praktijkleren voor de medewerker zelf betekent? Lees dan meer over praktijkleren voor werknemers.
Wat levert praktijkleren jouw organisatie op?
Praktijkleren voelt als een investering. In de praktijk verdien je die snel terug. Dit merken werkgevers die er al mee werken:
Je vult vacatures met mensen die jouw werkwijze al kennen. Dat scheelt dure wervingsrondes.
Je medewerker leert op de werkvloer en de subsidie praktijkleren dekt een deel van de begeleiding.
Wie groeikansen krijgt, voelt zich gewaardeerd en blijft langer.
Je medewerker past vaardigheden direct toe, volgens dezelfde eisen als een mbo-kwalificatie.
Lerende medewerkers stellen vragen en brengen frisse energie in je team.
Je geeft mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans. Daarmee maak je inclusief ondernemen concreet.
We hebben nu een leerprogramma waaraan twee keer per jaar 3 à 4 kandidaten tegelijk beginnen. Dat programma is inmiddels voor de vierde keer opgestart. De kandidaten worden aangedragen door accountmanager Nicolette Kiffen van Werkcentrum ZHC.
Zo helpt Werkcentrum Zuid-Holland Centraal je op weg
Je hoeft dit niet alleen uit te zoeken. Werkcentrum Zuid-Holland Centraal is een samenwerking van gemeenten, UWV, De VAKbeweging, Werkbedrijf De Binnenbaan, mboRijnland, SBB en VNO-NCW West. Al meer dan 50 bedrijven gingen je voor. Onze accountmanagers helpen je met:
- een passend leerwerktraject voor jouw functies;
- de keuze tussen praktijkleren, bijscholing en omscholing;
- geschikte kandidaten, als je nog geen medewerker op het oog hebt;
- het combineren van praktijkleren met andere regelingen, zoals een proefplaatsing, de werkgeverscheque of jobcoaching.
Zoek je nog nieuwe mensen? Lees dan ook hoe je goed personeel vindt en bindt. Liever persoonlijk contact?
Veelgestelde vragen
Je betaalt het salaris van je medewerker en investeert tijd in begeleiding. Een deel van die begeleidingskosten krijg je terug via de subsidie praktijkleren.
De overheid stelt het precieze bedrag elk jaar vast. Het uiteindelijke bedrag hangt af van het aantal weken begeleiding en het aantal aanvragen.
Ja. Alleen erkende leerbedrijven ontvangen subsidie voor een mbo-praktijkplaats. Je vraagt de erkenning gratis aan bij SBB.
Voor een mbo-diploma volgt iemand een volledige opleiding met examens. Een praktijkverklaring laat zien welke onderdelen van een mbo-beroep iemand in de praktijk beheerst. Wil je medewerker later toch een diploma halen? Dan vormt de praktijkverklaring een stevige basis.
Ja. Praktijkleren werkt voor huidige medewerkers zonder diploma en voor nieuwe kandidaten. Voorwaarde is dat de medewerker nog geen opleiding volgt of al een diploma heeft.
Je werkt altijd samen met een mbo-opleiding, want die geeft de praktijkverklaring af. Daarnaast bieden verschillende stichtingen en opleiders begeleiding bij praktijkleren aan. Onze accountmanagers helpen je kiezen welke partij past bij jouw sector.
Vaak wel, zolang je dezelfde kosten niet dubbel declareert. Denk aan het loonkostenvoordeel of de no-riskpolis als je een nieuwe medewerker met een uitkering aanneemt.