Jobcoaching
Jobcoaching is begeleiding gericht op twee doelen: werk verkrijgen en werk behouden. Dit is niet "coaching op het werk" in de traditionele zin. Het gaat niet om training in basis-arbeidsvaardigheid. Het gaat om professionele begeleiding op de werkvloer door iemand die expertise heeft.
Een jobcoach werkt eraan dat de medewerker met arbeidsbeperking zich voelt gesteund, leert zich in je bedrijf in te passen en tegroeien in zijn of haar rol.
Drie vormen van jobcoaching
De jobcoach is in dienst bij de gemeente en begeleidt vanuit deze positie kandidaten.
De kandidaat krijgt een jobcoach die bij jou in het bedrijf werkt, bijvoorbeeld een collega. Jij als werkgever zorgt voor een trainingsprogramma voor deze interne jobcoach en kunt daarvoor een jobcoachvergoeding aanvragen bij UWV.
Een jobcoach van een erkende jobcoachleverancier , organisaties die door UWV zijn goedgekeurd. De arbeidsdeskundige kan helpen bij het zoeken naar een geschikte jobcoach. De medewerker vraagt de externe jobcoach zelf aan bij UWV met het formulier 'Aanvragen voorziening' via Mijn UWV.
Alle vormen richten zich op dezelfde doelen. Welke vorm past beter bij jouw bedrijf? Wij helpen je die keuze te maken.
Onze partners
Wat doet een jobcoach eigenlijk?
Dit is belangrijk om duidelijk te stellen: jobcoaching is niet hetzelfde als trainingen geven of basisvaardigheden aanleren.
Wat doet een jobcoach wel:
- Begeleiding en coaching gericht op integratie in het team
- Hulp bij het begrijpen van bedrijfsnormen en cultuur
- Ondersteuning bij werkgerelateerde uitdagingen en obstakels
- Werken aan zelfvertrouwen en inzetbaarheid
- Communicatie tussen medewerker en werkgever
- Aandacht voor welzijn en werkstabiliteit
Wat doet een jobcoach niet:
- Basistraining in werkvaardigheden geven
- Medische begeleiding bieden
- De daadwerkelijke werkzaamheden overnemen
Jobcoaching ondersteunt ook jou als werkgever
Dit punt benadrukken we graag. Veel werkgevers denken dat jobcoaching alleen voor de medewerker is. Dat is niet waar.
De jobcoach ondersteunt ook jou. Hij of zij geeft je advies, vertelt hoe jij de medewerker het beste ondersteunt en helpt bij het vinden van de juiste werkplek en -aanpak in je bedrijf. Je staat niet alleen.
Voor wie geldt jobcoaching?
Om in aanmerking te komen voor een jobcoach, moet de medewerker aan deze voorwaarden voldoen:
- De medewerker heeft door een ziekte of handicap ondersteuning nodig om het werk te kunnen doen.
- De medewerker heeft een contract van minimaal 3 maanden voor minimaal 8 uur per week.
Jobcoaching kan daarnaast worden ingezet voor de doelgroep Banenafspraak en voor mensen die niet in staat zijn het wettelijk minimumloon (WML) te verdienen, of voor wie de inzet van jobcoaching als werkvoorziening noodzakelijk is.
Twijfel je of jobcoaching geschikt is voor jouw medewerker? Onze accountmanagers helpen je graag verder. Bel of mail ons.
Hoe verloopt jobcoaching in de praktijk?
Onze accountmanagers bepalen samen met jou wat jobcoaching voor jouw medewerker inhoudt en welke doelen realistisch zijn. Zij geven advies over externe versus interne jobcoaching. Daarna verbinden zij je met een organisatie die jobcoaching aanbiedt.
Je kunt op twee manieren een jobcoach inschakelen:
- De gemeente biedt een jobcoach aan (voor kandidaten binnen de Participatiewet)
- Bij een UWV-traject vraagt de medewerker zelf een externe jobcoach aan via Mijn UWV, of jij als werkgever vraagt een jobcoachvergoeding aan voor een interne jobcoach.
De jobcoach werkt samen met de medewerker en jou aan integratie. Bij een interne jobcoach is de begeleiding maximaal 15% van de werktijd van de medewerker. Je kunt een jobcoach voor maximaal 3 jaar inzetten. In speciale situaties kan de jobcoach beslissen dat er na deze 3 jaar nog begeleiding nodig is.
Geleidelijk treedt de jobcoach meer op de achtergrond. Je medewerker leert meer zelfstandig werken. Dit is het uiteindelijke doel. De jobcoach bepaalt samen met jou wanneer dit moment is gekomen.
Veelgestelde vragen over jobcoaching
Dat varieert per situatie. Aan het begin tegroeien deze intensief zijn (enkele uren per week), later wordt het minder. We stemmen dit af op de werkelijke behoeften.
Je kunt voor maximaal 3 jaar een jobcoach inzetten, waarbij een interne jobcoach maximaal 15% van de werktijd begeleidt. Daarna verzorg je als werkgever zelf de begeleiding, tenzij de jobcoach beslist dat langere begeleiding nodig is.
In veel gevallen ja. Bij een externe jobcoach stel je voor wie goed past. Bij een interne jobcoach help je deze collega met opleiding en ondersteuning.
Bij een externe jobcoach ontvangt de medewerker binnen 6 weken na de aanvraag een brief met het besluit.
Per half jaar wordt geëvalueerd of jobcoaching nog langer noodzakelijk is. De jobcoach kan echter te allen tijde de jobcoachintensiteit verhogen of verlagen.
Kosten voor intensievere begeleiding dan niveau ’midden’ of jobcoaching langer dan drie jaar zijn voor eigen rekening van de werkgever.
Nee, als de jobcoachcheque wordt ingezet, moet de werknemer daarmee instemmen. Dit betekent namelijk dat hij niet meer in aanmerking komt voor een jobcoach van de gemeenteWat als mijn medewerker verhuist naar een andere gemeente?
Bij verhuizing wordt de ontvangstgemeente verantwoordelijk voor de uitvoering en financiering van de jobcoach.
Ja, zeker. Jobcoaching kan gecombineerd worden met bijvoorbeeld proefplaatsing of loonkostensubsidie (LKS). Wij helpen je de beste combinatie te vinden.