Proefplaatsing
Je wilt iemand met een uitkering aannemen, maar weet nog niet zeker of het past? Dan kun je een proefplaatsing overwegen.
Tijdens een proefplaatsing werkt de kandidaat maximaal 2 maanden bij je mee, voordat het dienstverband ingaat. Hij of zij houdt in die periode zijn of haar uitkering. Zo ontdekken jullie allebei of het werk en de werkplek bij elkaar passen.
De kandidaat went aan de werkplek en krijgt een goed beeld van het werk. Jij ziet ondertussen hoe hij of zij presteert en of het klikt met je team.
Vragen? Onze accountmangers helpen graag.
Onze partners
Hoe werkt het voor jou als werkgever?
Tijdens de proefplaatsing betaal je de kandidaat geen salaris. Hij of zij houdt zijn of haar uitkering, dus je hebt geen extra loonkosten.
In die periode ontdek je of de functie en het werk passen bij de mogelijkheden van de kandidaat. Zo beslis je met een gerust hart of je een dienstverband aangaat, zonder dat het je vooraf iets kost.
Wat gebeurt er na de proefplaatsing?
Tijdens de proefplaatsing ontdekken jij en de kandidaat zonder grote stap of het werk bij jullie allebei past. Onderweg evalueren jullie samen met de andere betrokkenen hoe het gaat en of een dienstverband een goede vervolgstap is.
Is de proefplaatsing geslaagd? Dan gaat de kandidaat direct bij je in dienst. Daarvoor gelden deze afspraken:
- Het contract duurt minimaal 6 maanden
- De kandidaat werkt minimaal net zoveel uren als tijdens de proefplaatsing
- Er geldt geen proeftijd
Voorwaarden voor een proefplaatsing
- De kandidaat heeft een uitkering
- De kandidaat heeft niet eerder in dezelfde functie bij je bedrijf gewerkt
- De proefplaatsing duurt maximaal 2 maanden
- Na de proefplaatsing volgt een dienstverband van minimaal 6 maanden
- In de arbeidsovereenkomst komt geen proeftijd
Dit levert een proefplaatsing jou op
Tijdens de proefplaatsing heb je geen loonkosten. Je betaalt pas salaris als je de kandidaat in dienst neemt.
Twee maanden lang zie je precies hoe iemand werkt. Zo weet je al voor het contract waar je aan toe bent.
Je geeft een werkzoekende een eerlijke kans op werk. Zo maak je inclusief werkgeverschap concreet in je eigen bedrijf.
Wij begeleiden je van begin tot eind. Heb je een vraag, dan weet je bij wie je terechtkunt.
Veelgestelde vragen over proefplaatsing
De kandidaat vult via Mijn UWV het formulier 'Aanvraag proefplaatsing' in en stuurt het naar jou om te ondertekenen. Daarna stuurt de kandidaat het ondertekende formulier terug naar UWV. Meestal hoor je binnen 2 weken of UWV de proefplaatsing toestaat.
Krijgt de kandidaat een uitkering van de gemeente? Dan vraagt hij of zij de proefplaatsing aan via de eigen contactpersoon of casemanager.
Een proefplaatsing duurt standaard 2 maanden. In bepaalde gevallen mag je hem verlengen, tot maximaal 6 maanden in totaal.
Wordt de kandidaat tijdens de proefplaatsing ziek? Dan verleng je de proefplaatsing met de duur van de ziekteperiode.
Heb je meer tijd nodig om te zien of de kandidaat het werk goed oppakt? Dan vraag je verlenging aan op het aanvraagformulier. UWV beoordeelt hoeveel langer de proefplaatsing mag duren en kijkt daarbij naar de persoonlijke situatie en de ernst van de ziekte of handicap.
Voor vakantie geldt geen verlenging. En in alle gevallen duurt een proefplaatsing maximaal 6 maanden.
Ja, natuurlijk. Gaat het naar jouw idee niet goed, dan beëindig je de proefplaatsing. Er volgt dan geen dienstverband en je hebt verder geen verplichtingen. Loonkosten heb je niet gemaakt.
Voor het einde van de proefplaatsing evalueren we samen met jou hoe het gaat. Zijn jullie het erover eens dat het werkt? Dan volgt een dienstverband van minimaal 6 maanden.
Ja, in sommige situaties geeft UWV geen toestemming. Bijvoorbeeld als duidelijk is dat de kandidaat het werk ook zonder proefplaatsing goed doet, of bij een Ziektewet-uitkering die naar verwachting binnen een maand stopt. UWV laat jou en de kandidaat altijd duidelijk weten waarom.
Voor de start vul je samen met de kandidaat het aanvraagformulier in. Jullie ondertekenen het allebei en dienen het in bij de contactpersoon van de gemeente of UWV.
Daarnaast sluit je als werkgever een aansprakelijkheidsverzekering af voor de kandidaat.
De begeleiding op de werkvloer regel je in principe zelf. Heeft de kandidaat extra ondersteuning nodig? Dan zet je tijdens de proefplaatsing een jobcoach in.