Subsidies en regelingen
Veel werkgevers hebben recht op subsidies voor werkgevers, maar maken er geen gebruik van. Niet omdat ze niet willen, maar omdat het onduidelijk is welke regeling past bij hun situatie. Zonde, want dit scheelt direct in loonkosten, begeleiding en risico’s.
Hieronder vind je de belangrijkste subsidies en regelingen. Per onderdeel lees je wat het oplevert, wanneer het relevant is en hoe je direct kunt doorpakken.
Onze partners
Proefplaatsing als subsidie voor werkgevers
Twijfel je of een kandidaat geschikt is voor het werk? Met een proefplaatsing laat je iemand tijdelijk meedraaien zonder loonkosten. De kandidaat behoudt een uitkering, jij krijgt inzicht in motivatie, vaardigheden en belastbaarheid.
Werkgevers gebruiken proefplaatsing vaak als veilige eerste stap richting een vast dienstverband.
Waarom dit werkt:
- Geen financieel risico
- Wel praktijkervaring
- Vaak gevolgd door andere subsidies voor werkgevers
Werkgeverscheque: financiële ondersteuning bij personeelsinzet
Begeleiding, inwerken of extra aandacht kost tijd en geld. De werkgeverscheque helpt je die investering deels terug te krijgen. Deze regeling is bedoeld voor werkgevers die verder kijken dan alleen het contract.
Waarom dit interessant is:
- Je krijgt financiële steun voor begeleiding
- Je verlaagt de drempel om iemand een kans te geven
- Veel werkgevers laten deze regeling onbenut
Deze week op de agenda
Jobcoaching als structurele subsidie voor werkgevers
Soms heeft een medewerker extra ondersteuning nodig om goed te functioneren. Jobcoaching zorgt voor begeleiding op de werkvloer, waardoor werkafspraken duidelijker worden en de medewerker sneller zelfstandig draait.
Werkgevers merken vooral minder uitval en meer stabiliteit.
Waarom werkgevers hiervoor kiezen:
- Betere samenwerking op de werkvloer
- Minder verzuim
- Geen extra druk op leidinggevenden
Loonkostensubsidie (LKV): compensatie bij lagere loonwaarde
Het loonkostenvoordeel is een financiële tegemoetkoming voor werkgevers die mensen uit bepaalde doelgroepen aannemen. Het voordeel loopt via de loonheffing en geldt meerdere jaren.
Dit is één van de meest gebruikte subsidies voor werkgevers, juist omdat het structureel voordeel oplevert.
Waarom dit telt:
- Direct financieel voordeel
- Automatische verwerking
- Geen losse subsidieaanvraag
Subsidie voor werkplekvoorzieningen
Soms is een eenvoudige aanpassing genoeg om iemand goed te laten functioneren. Denk aan hulpmiddelen, software of ergonomische voorzieningen. Deze kosten hoeven geen belemmering te zijn.
Waarom werkgevers dit benutten:
- Lage drempel, groot effect
- Vergoeding van noodzakelijke aanpassingen
- Ondersteunt duurzame inzetbaarheid
Looncompensatie bij ziekte (no-riskpolis)
Ziekte is een reden zijn om te twijfelen bij het aannemen van personeel. De no-riskpolis neemt die onzekerheid grotendeels weg door (gedeeltelijke) looncompensatie bij ziekte.
Waarom dit vertrouwen geeft:
- Minder financieel risico
- Meer ruimte om kansen te bieden
- Vaak automatisch van toepassing
Lage-inkomensvoordeel: tegemoetkoming
Het lage-inkomensvoordeel is bedoeld voor werkgevers met medewerkers in lagere loonschalen. Onder voorwaarden wordt dit voordeel automatisch toegekend en jaarlijks uitgekeerd.
Waarom dit vaak vergeten wordt:
- Geen aparte aanvraag
- Toch direct financieel voordeel
- Vaak onbekend bij werkgevers
Veelgestelde vragen over subsidies voor werkgevers?
De meest gebruikte subsidies zijn loonkostenvoordeel (LKV), loonkostensubsidie, jobcoaching en de no-riskpolis.
Ja, in veel gevallen is stapeling van subsidies voor werkgevers mogelijk, zolang ze betrekking hebben op verschillende kostenposten.
Dit hangt af van het type medewerker, contractvorm en ondersteuningsbehoefte. Persoonlijk advies voorkomt dat je kansen mist.
Nee, subsidies voor werkgevers zijn juist ook bedoeld voor mkb-bedrijven en kleinere organisaties.
Ja. Veel subsidies voor werkgevers worden niet automatisch toegekend. Zonder actie blijven financiële voordelen liggen.
Niet als je weet waar je moet zijn. Met de juiste begeleiding voorkom je onnodige stappen en vertraging.
Onze accountmanagers helpen werkgevers dagelijks bij het kiezen en inzetten van subsidies. Eén gesprek maakt vaak direct duidelijk wat mogelijk is.