Lage-inkomensvoordeel (LIV)
Per 1 januari 2025 is het Lage-Inkomensvoordeel (LIV) afgeschaft. Dit belastingvoordeel bestond voor werkgevers die medewerkers in dienst hebben die tot 125% van het wettelijk minimumloon verdienen.
Werkgevers die nu laagbetaalde medewerkers aannemen, krijgen dit automatisch belastingvoordeel niet meer. Besetaande medewerkers die al onder deze regeling vielen, behielden hun status tot het einde van het jaar 2025, daarna verviel het voordeel.
Onze partners
Wat betekent dit voor jouw bedrijf?
Als je van plan was laagbetaalde medewerkers aan te nemen en op LIV rekende, moet je nu naar andere regelingen kijken.
Het goede nieuws: er zijn nog steeds voor werkgevers die laagbetaalde of minder productieve medewerkers aannemen. Deze kunnen je even goed helpen, soms zelfs beter.
Welke alternatieven zijn er?
De werkgeverscheque is een tijdelijke financiële tegemoetkoming voor werkgevers om mensen die moeilijk aan het werk komen sneller aan passend werk te helpen. De werkgeverscheque bedraagt maximaal €2.250 voor een arbeidsovereenkomst van 6 maanden en maximaal €4.500 voor een arbeidsovereenkomst van minimaal 12 maanden.
Wie kan dit gebruiken: werkzoekenden die extra begeleiding nodig hebben, bijvoorbeeld omdat ze langdurig werkloos zijn, slecht Nederlands spreken of uit een sociaal isolement komen.
Loonkostenvoordeel (LKV) is een tegemoetkoming in de loonkosten voor medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Wie kan dit gebruiken: medewerkers met een arbeidsbeperking, oudere werknemers met een uitkering en werknemers met een arbeidsongeschiktheidsuitkering.
Loonkostensubsidie of loondispensatie vult het loonverschil aan voor medewerkers die minder productief zijn. Je betaalt minder loon, subsidie vult aan.
Wie kan dit gebruiken: medewerkers met arbeidsbeperking die vallen onder de Participatiewet of Wajong.
Een jobcoach biedt individuele begeleiding aan een werknemer.
Wie kan dit gebruiken: jobcoaching kan worden ingezet voor de doelgroep banenafspraak en voor personen met een indicatie beschut werken. Daarnaast kan jobcoaching ook worden ingezet voor personen die wel in staat zijn het wettelijk minimumloon te verdienen, maar voor wie de inzet van jobcoaching (als werkvoorziening) noodzakelijk is.
Wat moet je nu doen?
Wil je laagbetaalde of minder productieve medewerkers aannemen? Neem contact op met Werkcentrum. Onze accountmanagers bepalen welke regeling het beste voor jouw situatie past.
Veel werkgevers combineren regelingen - werkgeverscheque voor inwerkingskosten, jobcoaching voor begeleiding, werkplekvoorzieningen voor inzetbaarheid. Dit werkt beter dan LIV alleen ooit deed.
Nog vragen? Onze accountmanagers helpen je graag verder.
Veelgestelde vragen over de afschaffing van het Lage-inkomensvoordeel (LIV)
De regering heeft LIV afgeschaft omdat het voordeel weinig effect had en veel geld kostte. Het voordeel kwam vooral ten goede aan werkgevers, niet aan werknemers. In plaats daarvan wil de regering focus leggen op regelingen die meer gericht zijn op mensen met arbeidsbeperking en langdurig werklozen. Dit blijkt effectiever te zijn.
LIV is een voordeel, geen schuld. Je hoeft niets terug te betalen. Het voordeel dat je de afgelopen jaren hebt ontvangen, mag je houden. Dit is geen terugvordering.
Dit varieert per situatie. Werkgeverscheque geeft vaste bedragen (2.250-4.500 euro). LIV was maandelijks en varieerde. Voor sommige werkgevers kan het voordeel groter zijn, voor anderen kleiner. Onze accountmanagers berekenen dit voor jouw specifieke situatie.