Looncompensatie bij ziekte
(no-riskpolis)
De no-riskpolis (looncompensatie bij ziekte) is een regeling van UWV die werkgevers beschermt tegen financieel verlies wanneer medewerkers met een ziekte of arbeidsbeperking langdurig ziek worden. Het werkt als volgt:
Als je medewerker ziek is en langdurig verzuim ontstaat: je betaalt salaris door (dit is wettelijk verplicht), UWV compenseert jou hiervoor maximaal 5 jaar. Bij Wajongers en mensen uit de Participatiewet die onder de banenafspraak vallen of beschut werken, is deze compensatie onbeperkt.
Dit betekent: je financiële risico's zijn gedekt. Je bent niet blootgesteld aan hogere kosten omdat je medewerker ziek wordt. Dit is precies het voordeel dat werkgevers zoeken.
Onze partners
Voor welke werknemers met ziekte of beperking werkt de no-riskpolis?
De no-riskpolis geldt voor werknemers met: een chronische ziekte (langdurig, chronisch), een arbeidsbeperking, of een aandoening die de inzetbaarheid beperkt.
Dit zijn werknemers die je misschien nu niet aanneemt vanuit angst voor verzuim. Met de no-riskpolis verdwijnt die angst. Je krijgt toegang tot gemotiveerd talent dat je anders misloopt.
Hoe werkt de no-riskpolis in de praktijk?
Je neemt iemand aan met een ziekte of beperking. Je kent hun situatie, je weet dat ze soms uitvallen of minder aankunnen dan een gemiddelde collega. Maar ze willen graag werken, en jij hebt iemand nodig.
Je vraagt de looncompensatie bij ziekte aan bij UWV zodra deze medewerker in dienst treedt. Er komt geen aparte polis of premie bij kijken - het loopt gewoon mee in de bestaande UWV-regelingen voor werkgevers.
Je hoopt dat het nooit gebeurt, maar helaas is dat niet altijd de praktijk. Je volgt de normale procedure en betaalt het loon door, zoals de wet voorschrijft.
Je dient de kosten in bij UWV en zij compenseren de loondoorbetaling tot 5 jaar lang. Gaat het om een Wajonger of iemand uit de Participatiewet binnen de banenafspraak of beschut werk? Dan is die compensatie onbeperkt.
Omdat het om een compensatie van UWV gaat en niet om een verzekeringspremie, kost de no-riskpolis je zelf niets extra per maand.
Waarom no-riskpolis zo waardevol is voor werkgevers
Je kunt medewerkers aannemen die normaal een risico lijken, zonder dat risico zelf te dragen. Iemand met een chronische ziekte, een arbeidsbeperking of vaker terugkerend verzuim. Je weet dat vooraf en toch neem je diegene aan. De no-riskpolis haalt de angst voor de financiële gevolgen weg.
En dat is niet niks: veel mensen met gezondheidsuitdagingen zijn juist heel gemotiveerd om te werken. Met de no-riskpolis krijg je toegang tot dat talent, zonder het financiële risico dat je er normaal bij zou nemen.
Zo vergroot je je personeelsbestand én help je mensen met een arbeidsbeperking echt aan de slag.
No-riskpolis vs. normale werkgeversverzekering: wat is het verschil?
Normaal (zonder no-riskpolis)
Je betaalt het loon door tijdens ziekte, zonder compensatie. Het risico ligt bij jou als werkgever.
Met no-riskpolis
Je betaalt het loon door tijdens ziekte, maar UWV compenseert je hiervoor, tot maximaal 5 jaar (onbeperkt voor Wajongers en mensen binnen de banenafspraak of beschut werk). Het financiële risico is daarmee grotendeels afgedekt.
Het verschil
Je premies bewegen niet meer mee met je verzuim. Dat maakt inclusief ondernemen financieel haalbaar.
Veelgestelde vragen over no-riskpolis en ziekteverzuim
De no-riskpolis geldt voor werknemers met een arbeidsbeperking, een chronische ziekte of een aandoening die de inzetbaarheid beperkt. UWV bepaalt of je medewerker onder de regeling valt. Neem bij twijfel contact met ons op, dan checken we dit voor je.
Niets. Het is geen verzekeringsproduct met een premie, maar een compensatieregeling van UWV. Je betaalt het loon door tijdens ziekte, en UWV vergoedt je dit. Dit loopt tot maximaal 5 jaar, of onbeperkt bij Wajongers en mensen binnen de banenafspraak of beschut werk.
Dit hangt af van de situatie van je medewerker en of deze aan de voorwaarden voldoet, niet van een verzekeraar. Er is namelijk geen verzekering die je apart afsluit. Neem contact met ons op om dit voor jouw specifieke situatie te checken bij UWV.
De compensatie loopt maximaal 5 jaar vanaf de eerste ziekmelding. Voor Wajongers en mensen uit de Participatiewet die onder de banenafspraak vallen of beschut werken, is deze compensatie onbeperkt. De regeling stopt als je medewerker uit dienst treedt, maar kan opnieuw gelden voor nieuwe medewerkers die aan de voorwaarden voldoen.
Je betaalt geen premie voor de no-riskpolis. Het is een compensatieregeling van UWV, geen verzekering die je zelf afsluit. Wordt je medewerker niet ziek, dan heb je de compensatie nooit nodig gehad. Dat kost je niets, er is geen doorlopende premie die je verspilt.
Nee. De regeling beschermt jou financieel, niet je medewerker. Je mag niet meer eisen stellen aan deze medewerker omdat UWV de loondoorbetaling compenseert. Deze medewerker heeft hetzelfde recht op privacy en respect als andere medewerkers. De no-riskpolis is voor jouw financiële bescherming, niet voor extra controle.
Ja, het is een compensatieregeling die UWV uitvoert (looncompensatie bij ziekte). De voorwaarden en duur staan vast en verschillen niet per verzekeraar. Wij helpen je graag met de aanvraag en uitleg over wat precies is gedekt.
Nee. Je betaalt geen premie, maar UWV compenseert je voor daadwerkelijke loondoorbetaling tijdens ziekte. Er is dus niets om terug te vragen of op te zeggen. Wordt je medewerker niet ziek, dan heb je simpelweg geen compensatie nodig gehad, en dat kost je niets.