Regio in Beeld:

​De arbeidsmarkt in Zuid-Holland Centraal blijft volop in beweging. Hoewel de krapte iets is afgenomen, blijft de vraag naar personeel groot. In het tweede kwartaal van 2026 stonden er nog ruim 6.200 vacatures open, vooral in sectoren als zorg, techniek en onderwijs. Dat blijkt uit het rapport Regio in Beeld, waarin UWV de belangrijkste ontwikkelingen, trends en cijfers van de regionale arbeidsmarkt op een rij zet. 

Nieuwe uitdagingen

Tegelijkertijd zorgen vergrijzing, digitalisering, AI en toenemende uitval door gezondheidsklachten voor nieuwe uitdagingen. Veel ervaren medewerkers verlaten de komende jaren de arbeidsmarkt. Dat vraagt van werkgevers én werkzoekenden een andere blik op talent, inzetbaarheid en ontwikkeling.

Steeds meer organisaties ontdekken dat de perfecte kandidaat niet altijd bestaat

Kandidaten beschikken misschien niet over exact de juiste opleiding of ervaring, maar brengen wel waardevolle vaardigheden, motivatie en ontwikkelpotentieel mee. Werkgevers die ruimte bieden voor leren, omscholing en ontwikkeling vergroten hun mogelijkheden om vacatures succesvol in te vullen én bouwen aan een toekomstbestendige organisatie.

Ook voor werkzoekenden biedt deze ontwikkeling kansen

De arbeidsmarkt verandert snel en daardoor ontstaan nieuwe functies en mogelijkheden. Door te blijven leren, nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te kijken waar de meeste kansen liggen, vergroten werkzoekenden hun mogelijkheden op duurzaam werk. Juist in sectoren waar de vraag naar personeel groot blijft, kunnen scholing en ontwikkeling de deur openen naar een nieuwe carrière.

De uitdagingen op de arbeidsmarkt vragen bovendien om samenwerking

Gemeenten, onderwijsinstellingen, werkgevers- en werknemersorganisaties, SBB, UWV en andere regionale partners werken daarom samen aan oplossingen voor personeelstekorten, duurzame inzetbaarheid en het versterken van de regionale arbeidsmarkt. Via het Werkcentrum kunnen zowel werkgevers als werkzoekenden ondersteuning krijgen bij vraagstukken rondom werk, scholing, loopbaanontwikkeling en het vinden van nieuw talent.

De arbeidsmarkt van morgen vraagt om flexibiliteit, innovatie en een open blik op mogelijkheden. Werkgevers die investeren in talentontwikkeling én werkzoekenden die blijven werken aan hun kennis en vaardigheden, leggen vandaag de basis voor succes in de toekomst.

Samen bouwen we aan een arbeidsmarkt waarin talent, ontwikkeling en kansen elkaar blijven vinden.

Meer weten?

Lees hier het volledige rapport.