Van bewustwording naar gedrag op de werkvloer
In een diverse organisatie komen steeds meer perspectieven, ervaringen en normen samen. Hoe zorg je dan dat iedereen zich op het werk welkom voelt én zich ook durft uit te spreken? Dat vraagt iets van de manier waarop je met verschil, spanning en mogelijk ongewenst gedrag omgaat. Juist daarom is het belangrijk om sociale én psychologische veiligheid actief te organiseren.
Veel werkgevers willen werk maken van een cultuur waarin mensen zich welkom en veilig voelen, maar weten niet altijd hoe of waar te beginnen. In deze online sessie verkennen we sociale veiligheid en psychologische veiligheid. Sociale veiligheid gaat over de basis op orde: heldere normen, goed omgaan met grensoverschrijdend gedrag en een werkomgeving waarin mensen zich beschermd en gerespecteerd voelen. Psychologische veiligheid gaat over wat er in teams gebeurt: durven mensen zich uit te spreken, vragen te stellen, fouten te bespreken en een afwijkend perspectief in te brengen? Je krijgt vanuit theorie en praktijk herkenbare voorbeelden en concrete handvatten om sociale en psychologische veiligheid in jouw organisatie verder te versterken.
Praktische informatie
- Wanneer: dinsdag 19 mei, 15.00 – 16.30 uur
- Waar: online
- Voor wie? HR-professionals, leidinggevenden, ondernemers
Doelgroep
Deze sessie is bedoeld voor HR-professionals, leidinggevenden, D&I-professionals en andere werkgevers die werken aan inclusieve cultuur, sociale veiligheid en goed werkgeverschap.
Met name interessant voor organisaties die willen verkennen hoe zij sociale en psychologische veiligheid concreet kunnen versterken in teams en op de werkvloer, en zoeken naar praktische handvatten om van intentie naar gedrag te komen.
Over de sprekers
Natascha Verdurmen – trainer bij de Baak en zelfstandig leiderschapscoach: begeleidt organisaties en leidinggevenden bij het versterken van sociale en psychologische veiligheid. Vanuit haar ervaring met zowel open als in company trajecten weet zij hoe organisaties worstelen met het vertalen van beleid naar gedrag op de werkvloer.
Ashra Underberg – adviseur soft controls & integriteit bij Alliander en zelfstandig trainer en coach: verantwoordelijk voor de coördinatie en het stimuleren & monitoren van integriteit binnen Alliander. Daarnaast traint en coacht ze intern en extern, zowel vakinhoudelijk als op het gebied van leiderschap.
Natascha en Ashra ontwikkelden de training Veilig Leiden voor de Baak. In hun werk combineren zij inzichten uit onderzoek, praktijkervaring en organisatieverandering. Daarbij staat centraal hoe leidinggevenden en teams het gesprek voeren over gedrag, verschillen en het grijze gebied – juist daar waar het spannend wordt.