Een werkgeverscheque is een subsidie voor de (noodzakelijke) extra kosten die je maakt wanneer je een niet direct bemiddelbare kandidaat met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst neemt. De werkgeverscheque kun je aanvragen als de kandidaat minstens 12 uur gaat werken en minimaal 6 maanden in dienst komt. Deze regeling kan niet worden toegepast als je een andere subsidie voor deze kandidaat ontvangt.

Voorwaarden

• Op basis van een arbeidsovereenkomst van 32 uur per week is het maximum bedrag bij 6 maanden: max. € 2.250, en bij 12 maanden: max. € 4.500. De bedragen worden naar rato bijgesteld.
• De arbeidsovereenkomst moet een vast aantal uren hebben (mag een gemiddelde zijn) van minimaal 12 uur per week en minimaal 52 uur per maand.
• Er mag geen sprake zijn van een uitzendbeding.
• Er mag geen clausule zijn opgenomen dat er bij geen werk geen loondoorbetalingsverplichting geldt.
• Er mag geen sprake zijn van een nul-urencontract.
• De werkgeverscheque is niet stapelbaar met de loonkostensubsidie (LKS).